Acerca de este Curso

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Resultados profesionales del estudiante

36%

comenzó una nueva carrera después de completar estos cursos

28%

consiguió un beneficio tangible en su carrera profesional gracias a este curso
Certificado para compartir
Obtén un certificado al finalizar
100 % en línea
Comienza de inmediato y aprende a tu propio ritmo.
Fechas límite flexibles
Restablece las fechas límite en función de tus horarios.
Aprox. 14 horas para completar
Inglés (English)

Habilidades que obtendrás

Human Resources (HR)IncentiveCompensation And Benefits

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ofrecido por

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Universidad de Minnesota

Programa - Qué aprenderás en este curso

Calificación del contenidoThumbs Up95%(3,448 calificaciones)Info
Semana
1

Semana 1

3 horas para completar

Pay Determination

3 horas para completar
12 videos (Total 86 minutos)
12 videos
About Alan Benson!3m
1.1.1 Overview of the Pay Model6m
1.1.2 From a Pay Strategy to a Pay Mix10m
1.2.1 Producing a Job Description7m
1.2.2 Benchmarking Pay10m
1.2.3 Surveys and the Labor Market6m
1.2.4 Labor Supply and Labor Demand6m
1.3.1 Salary Structure Terminology3m
1.3.2 Salary Structures and Internal Benchmarks6m
1.3.3 Criteria for Raises and Promotions8m
1.3.4 Broadbanding9m
3 ejercicios de práctica
Benchmarking Jobs30m
Building a Pay Structure30m
Pay Determination30m
Semana
2

Semana 2

4 horas para completar

Pay for Performance

4 horas para completar
9 videos (Total 75 minutos)
9 videos
2.1.2 Should Pay Depend on Performance Evaluations?8m
2.1.3 Designing Performance Evaluations9m
2.2.1 To Incent or Not to Incent? (What are Short Term Incentives?)8m
2.2.2 Should Jobs Use Short Term Incentives?11m
2.2.3 Designing Incentives9m
2.3.1 Varieties of Long Term Incentives4m
2.3.2 Stock Options8m
2.3.3 Examples of Long Term Incentives5m
4 ejercicios de práctica
Raises and Promotions30m
Short Term Incentives30m
Long Term Incentives30m
Pay For Performance30m
Semana
3

Semana 3

5 horas para completar

Benefits and Compliance

5 horas para completar
12 videos (Total 84 minutos)
12 videos
3.1.2 Fair Labor Standards Act (FLSA) Protections and Coverage7m
3.1.3 FLSA in Practice10m
3.1.4 FLSA Exemptions9m
3.2.1 Overview of Pay Discrimination3m
3.2.2 Federal Non-Discrimination Laws5m
3.2.3 Strategic Benefits6m
3.3.1 Shopping for Health Insurance Providers8m
3.3.2 Affordable Care Act4m
3.3.3 Pension Plans - Taxes and Types9m
3.3.4 Shopping for Pension Providers7m
Pay Mix Review and Up Next (Mike Davis)7m
4 ejercicios de práctica
Pay Compliance30m
Non-Discrimination30m
Health and Pensions30m
Benefits and Compliance30m
Semana
4

Semana 4

3 horas para completar

NON-MONETARY REWARDS

3 horas para completar
10 videos (Total 66 minutos)
10 videos
4.1.1 Introduction7m
4.1.2 Value to Employees7m
4.1.3 Value to Employers6m
4.2.1 Recognition7m
4.2.2 Learn and Grow7m
4.2.3 Flexibility6m
4.3.1 Program Design6m
4.3.2 What Can Go Wrong?7m
4.3.3 Go For It!6m
4 ejercicios de práctica
Introduction to Non-Monetary Rewards30m
Three Common Non-Monetary Rewards30m
Implementing Non-Monetary Rewards30m
Non-Monetary Rewards30m

Reseñas

Principales reseñas sobre MANAGING EMPLOYEE COMPENSATION

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Acerca de Programa especializado: Human Resource Management: HR for People Managers

Human Resource Management: HR for People Managers

Preguntas Frecuentes

¿Tienes más preguntas? Visita el Centro de Ayuda al Alumno.