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Opiniones y comentarios de aprendices correspondientes a La gestión de personas y equipos por parte de IESE Business School

4.8
estrellas
1,182 calificaciones
495 reseña

Acerca del Curso

En una ocurrente frase, Peter Drucker, pionero en el campo de la gestión empresarial, afirmó en una ocasión que las personas tienen una tendencia perversa a comportarse como seres humanos. Con ello quería señalar algo que es evidente: que las personas no somos máquinas y, por ello, no somos programables. Sin embargo, sí que tenemos unas necesidades que satisfacer, y unas características comunes. Y conocerlas - qué motiva a las personas en el ámbito laboral, qué necesidades buscan satisfacer, y por qué - ayuda a entender mejor el comportamiento en las organizaciones. Por ejemplo, nos sirve para dar respuesta a las siguientes cuestiones: ¿cómo es posible que aún ganando mucho dinero una persona no esté motivada para trabajar? O lo contrario, ¿cómo es posible que a pesar de ganar muy poco dinero una persona esté dispuesta a trabajar con ahínco? ¿Qué comportamientos y cualidades debe mostrar un buen líder? ¿Es factible desarrollar dichas capacidades? ¿Por qué hay equipos que tienen un alto rendimiento mientras otros no? Y a la vez, ¿cómo medir el rendimiento de un equipo? ¿Qué es la cultura de la organización y qué importancia tiene? Durante estas cuatro semanas de curso sobre gestión de personas y equipos, abordaremos distintos enfoques y marcos teóricos que nos permitan dar respuesta a todas estas preguntas. Al final de la segunda sesión entrevistaremos a Esther Jiménez, directiva e investigadora en el área de las competencias de liderazgo. Al final de la tercera sesión entrevistaremos a Federic Sabriá, profesor de Operaciones y jugador Olímpico de Waterpolo, que nos hablará sobre el trabajo en equipo. Y al final de la cuarta a Miquel Lladó, Profesor y antiguo CEO y Directivo de grandes corporaciones (como Bimbo o Sara Lee). Con todo ello, el alumno tendrá la posibilidad de asimilar los principales conceptos relacionados con la dirección de personas en las organizaciones, así como de entender desde un punto de vista práctico lo que supone la compleja tarea de gestionar personas: potenciando que estén motivados; liderando individuos y equipos; facilitando un trabajo en equipo eficaz; y fomentando una cultura de respeto y rendimiento....

Principales reseñas

DO
17 de jun. de 2020

Es un curso de gran ayuda, para el trato al personal y hacer muchas mejoras en nutras empresa , nos hace crecer como lideres y como personas, ser mas humanos con la gente y tomar mejores decisiones .

AB
1 de may. de 2020

El curso me ayudo mucho a entender cómo se conforman las personas y sus necesidades y como la cultura y el liderazgo en las empresas son importantes para lograr que una empresa sea sólida y exitosa.

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476 - 491 de 491 revisiones para La gestión de personas y equipos

por Ezequiel S

2 de sep. de 2020

Muy recomendable el curso.

Mucho conocimiento para aplicar

por Caro M

8 de abr. de 2021

Super interesantes todos los temas planteados.

por Julio R S

28 de jul. de 2017

excelente , didáctico y fácil de entender

por David M F

13 de jun. de 2018

Muy buen curso, lo recomiendo.

por Janeth C

8 de jul. de 2018

Excelente curso, muy completo

por Adrian S M

17 de oct. de 2020

Thank you so much

por Miguel E P O

7 de may. de 2017

Excelente curso.

por daniela m

13 de may. de 2021

excelente curso

por Rosa S H

27 de abr. de 2021

Satisfactorio

por BEATRIZ M S

12 de feb. de 2019

Es un curso adecuado para iniciarte en la gestión de equipos y la motivación del personal pero sería necesario con otro más amplio y

por CLAUDIA C

30 de jun. de 2020

El cuso ha sido muy interesante, pero me hubiera gustado que en el certificado se especificaran las horas.

por Marco S

17 de ene. de 2018

Contento con lo aprendido en este curso

por Isaac P

22 de feb. de 2021

Desmerece mucho el resto de cursos de el programa especializado. Mientras otros cursos tenían mucho contenido adicional en los videos, en este solo con leer el material (muy repetitivo entre sesiones) se podía aprobar el examen. Los ejemplos sacados de películas son exageraciones que no son aplicables, la realidad es mucho más aburrida y las personas no son binarias. Por otro lado el exámen final si ha de basarse en experiencias reales es muy posible que las experiencias reales no complementen el caso de estudio ya que como se ha dicho antes, la realidad es más aburrida y hay muchos grises.

por Oswaldo F

12 de oct. de 2018

Agradecido siempre por la información que ofrece Coursera. Con relación a este curso mi impresión es que le falto mucho de lo que se puede aplicar en la practica. En pocas palabras y sin animo de incomodar, realmente me pareció que el curso fue una introducción muy larga.

por Paulina L S

6 de abr. de 2020

Curso muy elemental, recomendado para principiantes en el tema, si cuentas con más de 10 años dirigiendo una empresa no lo recomiendo.

por Hector v m

24 de abr. de 2020

no me permite avanzar para terminar el curso