Ofrecido Por

Reigniting Employee Engagement

Universidad de Míchigan

Acerca de este Curso

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Welcome to Reigniting Employee Engagement with Professors J. Sanchez-Burks and Cheri Alexander. Engagement at work is tenuous at best. Stress and unhappiness remain elevated resulting in a myriad of challenges that limit the ability for us and others to thrive in our jobs. This course introduces three interactive levers, which can be used to reignite employee engagement. These levers include strategies and tools  for surfacing what others care about, how to increase their confidence and ways to take better control of the comparisons that influence how we make sense of our environment. This course will use interactive tools, videos and animated vignettes to develop a strategic plan for using these levers in your work, and possibly in your personal life. This course aims to help you go forward with positive personal engagement in your lives, teams and organizations. We look forward to this partnership in learning and are excited to  provide you with engaging content and stimulating exercises that will be fun and reflective.

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Incluye proyectos de aprendizaje prácticos.

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Learners may take away more from this course if they have work experience.

Aprox. 14 horas para completar

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¿Podría tu empresa beneficiarse de la capacitación de los empleados en las habilidades más demandadas?

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Instructores

Cheri Alexander

Professor, Management and Organizations, Ross School of Business

Management and Organizations, Ross School of Business

90.174 alumnos

4 cursos

Jeffrey Sanchez-Burks

William Russell Kelly Professor of Business Administration Professor of Management and Organizations

Stephen M. Ross School of Business

24.854 alumnos

2 cursos

Ofrecido por

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Programa - Qué aprenderás en este curso

Semana1

Semana 1

4 horas para completar

Week 1

Welcome to Week 1! In the first week we will share data altering us to gain a deeper understanding of how to reimagine and reignite engagement both in our work and personal lives. The objective is to help you understand this need and equip you with an easy to use framework that can be used to help yourself as well as others (colleagues, coworkers/subordinates) take specific steps to increase engagement. This framework will prepare you to go in the direction that you need to, based on your personal and our professional assessment.

4 horas para completar

10 videos (Total 51 minutos), 4 lecturas, 3 cuestionarios

10 videos

Course Introduction3mCheri Alexander and Jeffrey Sanchez-Burks Introductions1mCourse Learning Objectives2mReturn to Normal3mDiscombobulated, Disengaged, Discontent7m Activity 1: Pre/Post Photos Introduction 3mWhy Reflection? 4mIntroducing the Gear Framework4mMyth vs. Reality of the Bad Boss11mLooking Back on Week 19m

4 lecturas

Course Syllabus 10mPre-Course Survey 10mContent Notice5mOptional Readings and Resources10m

1 ejercicio de práctica

Quiz 120m

Semana2

Semana 2

4 horas para completar

Week 2

Welcome to Week 2! The goal this week is to understand the first lever of a three lever framework for increasing engagement: "Care". An additional objective is to gain a better appreciation of the challenges applying this first lever and gain practice with overcoming these challenges. We will explore all the possible human caring considerations and help you find what is most important in your caring cadre.

4 horas para completar

13 videos (Total 59 minutos), 3 lecturas, 3 cuestionarios

13 videos

Introducing Gallup7mStrengths and Limitations of Gallup Data1mCare Gear and Predictive Validity3mHuman Case for Engagement5mBiggest Predictor of Engagement: What People Care About3mActivity 3: Caring Collection Introduction 2mThree Reasons to Understand What Others Care About 8mStrategies for Understanding Others4mMore Examples of Boosting Engagement: Call Centers and Bogota2mEngagement in Virtual Collaborations2mStudy the Extremes & Leverage Follow-Up Questions3mActivity 4: Being a Caring Anthropologist Introduction4mHappy Hour: Looking Back on Week 29m

3 lecturas

More Information about Gallup10mContent Notice5mOptional Readings and Resources10m

1 ejercicio de práctica

Quiz 220m

Semana3

Semana 3

5 horas para completar

Week 3

5 horas para completar

8 videos (Total 36 minutos), 4 lecturas, 4 cuestionarios

8 videos

Three Gears of Engagement: Confidence28sHow Self-Confident Are You?1mConfidence Builders11mActivity 5: Confidence Builders Introduction2m3 Fundamental Motives2mActivity 6: Wise Feedback Introduction5mActivity 7: 4 Part Feedback Introduction 3mLooking Back on Week 39m

4 lecturas

Take the Confidence Code Quiz 10mTED Talk: The secret to giving great feedback 5mContent Notice5mOptional Readings and Resources10m

1 ejercicio de práctica

Quiz 320m

Semana4

Semana 4

2 horas para completar

Week 4

Welcome to Week 4! The plan for this week is to understand the third lever of our three lever framework for increasing engagement: "Comparisons". You will gain a refined understanding of how social comparisons help us make sense of our world. Moreover, you will learn how the comparisons that we make regarding what we are doing versus what we are getting can become misaligned. Finally, how the comparisons we make between that ratio and the ratio for others fundamentally drives our feelings, thoughts and action.

2 horas para completar

7 videos (Total 23 minutos), 5 lecturas, 1 cuestionario

7 videos

Social Comparison Theory4mIntroduction to the Work of René Girard2mFormula for Social Comparisons1mPerformance Management3mSocial Comparisons in Action3mLooking Back on Week 46mCourse Reflection2m

5 lecturas

René Girard Explains Mimetic Desire3mContent Notice5mOptional Readings and Resources10mPost-Course Survey10mContinue Learning With Professors Sanchez-Burks and Alexander10m

1 ejercicio de práctica

Quiz 420m

Preguntas Frecuentes

¿Cuándo podré acceder a las lecciones y tareas?
El acceso a las clases y las asignaciones depende del tipo de inscripción que tengas. Si tomas un curso en modo de oyente, verás la mayoría de los materiales del curso en forma gratuita. Para acceder a asignaciones calificadas y obtener un certificado, deberás comprar la experiencia de Certificado, ya sea durante o después de participar como oyente. Si no ves la opción de oyente:
es posible que el curso no ofrezca la opción de participar como oyente. En cambio, puedes intentar con una Prueba gratis o postularte para recibir ayuda económica.
Es posible que el curso ofrezca la opción 'Curso completo, sin certificado'. Esta opción te permite ver todos los materiales del curso, enviar las evaluaciones requeridas y obtener una calificación final. También significa que no podrás comprar una experiencia de Certificado.
¿Qué recibiré si compro el Certificado?
Cuando compras un Certificado, obtienes acceso a todos los materiales del curso, incluidas las tareas calificadas. Una vez que completes el curso, se añadirá tu Certificado electrónico a la página Logros. Desde allí, puedes imprimir tu Certificado o añadirlo a tu perfil de LinkedIn. Si solo quieres leer y visualizar el contenido del curso, puedes participar del curso como oyente sin costo.
¿Hay ayuda económica disponible?
Sí. En ciertos programas de aprendizaje, puedes postularte para recibir ayuda económica o una beca en caso de no poder costear los gastos de la tarifa de inscripción. Si hay ayuda económica o becas disponibles para tu selección de programa de aprendizaje, verás un enlace para postularte en la página de descripción.

¿Tienes más preguntas? Visita el Centro de Ayuda al Estudiante.

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