Acerca de este Curso
4.4
687 calificaciones
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100 % en línea

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Comienza de inmediato y aprende a tu propio ritmo.
Fechas límite flexibles

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Restablece las fechas límite en función de tus horarios.
Horas para completar

Aprox. 10 horas para completar

Sugerido: 7 semaines d'étude, 2-3 heures/semaine...
Idiomas disponibles

Francés (French)

Subtítulos: Francés (French)...

Habilidades que obtendrás

Change ManagementCommunicationManagementCommunications Management
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Programa - Qué aprenderás en este curso

Semana
1
Horas para completar
6 minutos para completar

Intoduction : Réussir le Changement

Le MOOC "Réussir le changement" présente les principaux outils, méthodes et théories en gestion du changement. Son objectif principal vise à donner les fondamentaux de la conduite du changement. Les enseignements dispensés permettent aux participants : - de comprendre la notion de conduite du changement et son évolution dans le temps- d'appréhender les grands mécanismes psycho-sociologiques du changement- de diagnostiquer un changement (stratégique, culturel, organisationnel, informatique) en entreprise - de construire les plans de formation, de communication et d'accompagnement- de mettre en place les dispositifs de pilotage d'un changement- de déployer des démarches agiles du changement à base d'ateliers participatifs....
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1 video (Total: 6 min)
Video1 video
Semana
2
Horas para completar
2 horas para completar

Penser le Changement

A l'issue de cette première partie l'apprenant sera en capacité de définir la notion de "conduite du changement" en la replaçant dans un contexte historique. Il pourra définir ce que l'on entend par conduite du changement par rapport à d'autres pratiques tels que le leadership ou la gestion de projet. L'apprenant pourra ainsi répondre à des questions comme : Qui fait de la conduite du changement ? Que produit-on lorsque l'on fait de la conduite du changement ? Quelles sont les compétences en conduite du changement ? ...
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5 videos (Total: 63 min), 5 quizzes
Video5 videos
Les grands modèles de la conduite du changement11m
Les grands leviers de la conduite du changement18m
La fonction RH et la conduite du changement10m
Les compétences en conduite du changement13m
Quiz5 ejercicios de práctica
L'importance du changement10m
Les grands modèles de la conduite du changement10m
Les grands leviers de la conduite du changement10m
Changement et Ressources Humaines10m
Les compétences en conduite du changement10m
Semana
3
Horas para completar
1 hora para completar

Théories du Changement

Cette partie permettra à chaque apprenant de pouvoir illustrer le concept de "conduite du changement" en s'appuyant sur les trois principaux auteurs en conduite du changements que sont Lewin, Kanter et Kotter. L'apprenant pourra identifier au travers de leurs travaux des clés d'explication des changements organisationnels mais également des méthodologies pour réaliser la conduite du changement. Pour chaque auteur sont présentés leurs modèles théoriques et méthodologiques....
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3 videos (Total: 31 min), 3 quizzes
Video3 videos
Rosabeth Moss Kanter9m
John Kotter9m
Quiz3 ejercicios de práctica
Kurt Lewin10m
Rosabeth Moss Kanter10m
John Kotter10m
Semana
4
Horas para completar
1 hora para completar

Qualification d'un Changement

La partie 4 permettra aux apprenants d'analyser les changements en cours, les acteurs, les résistances, les irritants et le rôle des parties prenantes dans le projet de changement. L'apprenant sera ensuite en capacité d'utiliser des outils et de mettre en place une démarche pour en déduire des leviers pertinents à mettre en oeuvre....
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4 videos (Total: 34 min), 4 quizzes
Video4 videos
Diagnostic socio-organisationnel : Marguerite sociologique, Irritants, Résistance10m
Etudes d'impacts : qualitative et quantitative8m
Trajectoires de changement5m
Quiz4 ejercicios de práctica
Qualification d'un projet10m
Diagnostic socio-organisationnel10m
Etudes d'impacts : qualitative et quantitatvie10m
Trajectoires de changement10m

Instructores

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Jean-Marie PERETTI

Professeur à l'ESSEC
Management
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David AUTISSIER

Directeur Exécutif de la Chaire ESSEC du Changement
Management
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Isabelle VANDANGEON-DERUMEZ

Chercheur associé Chaire ESSEC du Changement
Management
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Jean-Michel MOUTOT

Chercheur associé dans la Chaire ESSEC du Changement
Management

Acerca de ESSEC Business School

For over a century, ESSEC has been developing a state-of-the-art educational program that gives the individual pride of place in its learning model, promoting the values of freedom, openness, innovation and responsibility. Preparing future managers to reconcile personal interests with collective responsibility, giving consideration to the common good in their decision-making, and weighing economic challenges against the social costs are some of the objectives ESSEC has set for itself. Its ultimate goal? To create a global world that has meaning for us all. ...

Preguntas Frecuentes

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