Acerca de este Curso
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100 % en línea

Comienza de inmediato y aprende a tu propio ritmo.

Fechas límite flexibles

Restablece las fechas límite en función de tus horarios.

Nivel principiante

Aprox. 9 horas para completar

Sugerido: 2-3 hours per week...

Inglés (English)

Subtítulos: Inglés (English), Coreano

Habilidades que obtendrás

Decision-MakingChange ManagementHuman Resources (HR)

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Comienza de inmediato y aprende a tu propio ritmo.

Fechas límite flexibles

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Nivel principiante

Aprox. 9 horas para completar

Sugerido: 2-3 hours per week...

Inglés (English)

Subtítulos: Inglés (English), Coreano

Programa - Qué aprenderás en este curso

Semana
1
2 horas para completar

Motivation and Reward

8 videos (Total 87 minutos), 1 lectura, 1 cuestionario
8 videos
Course Overview19m
Introduction4m
Motivation10m
Motivation: The Agency Theory Examples6m
Designing Incentive Systems17m
Hiring10m
Managing Performance13m
1 lecturas
PDFs of Module 1 Slides10m
1 ejercicios de práctica
Managing Performance, Motivation and Hiring Quiz20m
Semana
2
1 horas para completar

Tasks, Jobs, and Systems of Work

6 videos (Total 55 minutos), 1 lectura, 1 cuestionario
6 videos
How to Design Jobs11m
Drawbacks and Rethinking Job Design12m
Engineers and Psychologists: A Battle for Designing Jobs7m
Lessons from the Japanese and US Auto Industries14m
Systems of Work6m
1 lecturas
PDFs of Module 2 Slides10m
1 ejercicios de práctica
Tasks and Designing Jobs Quiz20m
Semana
3
1 horas para completar

Making Good and Timely Management Decisions

5 videos (Total 53 minutos), 1 lectura, 1 cuestionario
5 videos
Making a Good and Timely Decision7m
US Examples10m
Fighting a Fire15m
After Action Review and Summary6m
1 lecturas
PDFs of Module 3 Slides10m
1 ejercicios de práctica
Decision Making Quiz20m
Semana
4
2 horas para completar

Designing and Changing the Organization's Architecture

6 videos (Total 61 minutos), 1 lectura, 1 cuestionario
6 videos
Performance: Pay and Promotion6m
Organizational Design5m
David Pottruck and Charles Schwab Example10m
Managing People15m
Manager's Template for Human and Social Capital4m
1 lecturas
PDFs of Module 4 Slides10m
1 ejercicios de práctica
Organization Design, Architecture, and Managing Quiz20m
4.5
220 revisionesChevron Right

18%

comenzó una nueva carrera después de completar estos cursos

20%

consiguió un beneficio tangible en su carrera profesional gracias a este curso

11%

consiguió un aumento de sueldo o ascenso

Principales revisiones sobre Managing Social and Human Capital

por DMOct 20th 2018

Excellent Course. Understanding human behavior is one of the most difficult challenges in an organization. This course describes the challenges well and offers approaches to tackling those challenges.

por JNov 5th 2019

A fantastic, thought provoking course. Gave us a lot of things to reflect on and be mindful of in different situations in the organization. Thank you Prof Cappelli and Prof Useem. Grateful to you.

Instructores

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Michael Useem

Professor of Management and Director of the Center for Leadership and Change Management
The Wharton School
Avatar

Peter Cappelli

Professor of Management, Director, Center for Human Resources
The Wharton School

Acerca de Universidad de Pensilvania

The University of Pennsylvania (commonly referred to as Penn) is a private university, located in Philadelphia, Pennsylvania, United States. A member of the Ivy League, Penn is the fourth-oldest institution of higher education in the United States, and considers itself to be the first university in the United States with both undergraduate and graduate studies. ...

Acerca de Programa especializado Aspectos básicos de los negocios

In this Specialization, you’ll develop basic literacy in the language of business, which you can use to transition to a new career, start or improve your own small business, or apply to business school to continue your education. In five courses, you’ll learn the fundamentals of marketing, accounting, operations, and finance. In the final Capstone Project, you’ll apply the skills learned by developing a go-to-market strategy to address a real business challenge....
Aspectos básicos de los negocios

Preguntas Frecuentes

  • Una vez que te inscribes para obtener un Certificado, tendrás acceso a todos los videos, cuestionarios y tareas de programación (si corresponde). Las tareas calificadas por compañeros solo pueden enviarse y revisarse una vez que haya comenzado tu sesión. Si eliges explorar el curso sin comprarlo, es posible que no puedas acceder a determinadas tareas.

  • Cuando te inscribes en un curso, obtienes acceso a todos los cursos que forman parte del Programa especializado y te darán un Certificado cuando completes el trabajo. Se añadirá tu Certificado electrónico a la página Logros. Desde allí, puedes imprimir tu Certificado o añadirlo a tu perfil de LinkedIn. Si solo quieres leer y visualizar el contenido del curso, puedes auditar el curso sin costo.

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