Nancy Morrow Howell: Pitching Changes in Employment with Aging

Loading...

Del curso dictado por The University of North Carolina at Chapel Hill

What’s Your Big Idea?

132 calificaciones

The University of North Carolina at Chapel Hill

What’s Your Big Idea?

132 calificaciones

Whether your interest lies in solving the world’s biggest problems, creating the next commercial success or addressing something closer to home, this course will give you a toolbox to vet your ideas and test them in the real world.

De la lección

Reverse Pitches (Optional)

In these optional videos, experts from UNC Chapel Hill and Washington University in St. Louis offered their insider perspectives on a number of pressing problems that present unprecedented opportunities for meaningful innovation.

Mark Katz: Pitching Challenges in the Arts8:18

Alice Ammerman: Pitching Challenges in Food Systems19:59

Jim Johnson: Pitching Aging & Demographic Changes 12:56

Matthew Rascoff: Pitching Problems in Higher Education6:20

Steve Malik: Pitching Problems in Healthcare13:25

Nancy Morrow Howell: Pitching Changes in Employment with Aging4:57

Michael Sherraden: Pitching Universal Identification4:23

Jeff Gordon: Pitching Problems in Childhood Undernutrition3:39

Marcus Raichle: Challenges in Brain Development4:11

Conoce a los instructores

Professor Buck Goldstein
University Entrepreneur in Residence and Professor of the Practice
Economics
Dr. Holden Thorp, PhD
Provost and Professor of Chemistry and Medicine
Chemistry

Hola, soy Nancy Morrow Howell.

Estoy en la facultad de Geoge Warren Brown School of

Social Work en la universidad de Washington. Dirijo el centro universitario de envejecimiento

Hoy, quiero profundizar en un tema que tiene que ver con el envejecimiento de la población.

Bajas tasas de natalidad y el incremento de la expectativa de vida estan cambiando dramaticamente

la distribución de edad de las poblaciones.

Con una proporción mayor de personas sobre los 60 que debajo de 15 años,

Estas sociedades desproporcionadas presentan retos para las familias, comunidades y

y naciones en general.

Por primera vez en la historia de la humanidad, en los lugares más desarrollados del mundo,

las personas pueden aspirar a vivir su octava década de vida.

Sin embargo, las organizaciones sociales, políticas y programas

fueron desarrolladas, al menos en USA, cuando la vida humana era la mitad de larga.

Nuestras instituciones sociales no están cambiando lo suficientemente rápido para enfrentar

esta revolución demográfica.

Aunque hay muchas áreas de las que podríamos hablar hoy,

transporte, viviendas, salud y políticas de atención a largo plazo

Me enfocaré en el empleo, el trabajo y la jubilación.

Porque el empleo y

la jublilación están desactualizados para enfrentar esta nueva longevidad.

Los patrones de retiro han cambiado.

En EEUU, después de varias décadas de caída de la edad de jublilación

esa tendencia se esta revirtiendo y estamos trabajando más.

Los Americanos necesitan trabajar más y quieren trabajar más

para permanecer significativamente ocupados.

Y aunque cite las tendencias estadounidenses, las sociedades alrededor del mundo están retadas a

reinventar el trabajo y la jubilación para enfrentar el incremento de la longevidad.

Entonces, acá está mi pregunta para ti.

¿Cómo podemos transformar el trabajo para facilitar vidas de trabajo mayores?

Esto requiere una transformación de las instituciones de empleo y nosotros debemos

también cambiar las actitudes y prácticas de discriminación hacia los trabajadores más viejos.

Estos cambios no solo asegurarán el bienestar de los adultos mayores y sus

familias, ellos asegurarán solvencia de los programas de apoyo de la renta pública.

Entonces recordemos, las políticas sociales como la seguridad social,

ciertas leyes como la discriminación por la edad en el empleo y

ciertos programas como Senior Service America han dado forma a las prácticas actuales.

Pero esas políticas, programas y practicas deben evolucionar y otros nuevos

deben instituirse para determinar nuestra vida de trabajo, ya que vivimos en la década de los ochenta y los noventa.

Entonces, piensa sobre los lugares de trabajo.

¿Cómo pueden los empleadores soportar mayores vidas de trabajo?

Eso es, ¿cómo pueden las organizaciones del trabajo ofrecer mas

arreglos de trabajo flexibles para acomodarse a trabajar más?

¿Cómo puede ser promovida la diversidad de edades en los lugares de trabajo?

¿Cómo pueden los empleadores soportar la transición del trabajo a la jubilación?

Actualmente, no muchos empleadores en EEUU están ofreciendo programas de apoyo.

Un nuevo estudio mostró que sólo uno de diez empleadores ofrece algún tipo de

jubilación por fases.

Además, piensa en los trabajadores individuales.

¿Cómo podrían cambiar las trayectorias profesionales para enfrentar mayores vidas de trabajo?

¿Cómo podríamos cambiar nuestros sistemas de educación y entrenamiento?

Entonces los trabajadores de mayor edad pueden mantener y mejorar sus habilidades.

Las personas pueden entrar y salir de los programas de educación.

Así que tenemos el capital humano que necesitamos para nuestras vidas de trabajo de quizás 50 años.

Dos cosas para tener en mente que son preocupaciones fundamentales.

Primero que todo, ¿Qué sucede con la gente que no pueda trabajar tanto tiempo?

Esos que tiene condiciones de salud limitantes, o trabajan en condiciones muy demandantes físicamente

¿Qué protecciones debemos asegurar, para ellos,

de manera que podamos asegurar que estén protegidos?

Segundo que todo, todos necesitan trabajar, jóvenes y viejos por igual.

Hay cuestiones de la ofertas y

y demanda de trabajo en el futuro, que deben de ser consideradas.

¿Cómo pueden los enlaces intergeneracionales fortalecerse y no estar tensos,

a medida que transformamos el sector del empleo, para enfrentar los cambios demográficos?

Esas transformaciones son posibles.

Yo creo que las podemos cumplir para la próxima década.

Espero con interés sus buenos pensamientos e ideas sobre este importante tema.

Traducido por Lucía Fernández. Global Translator Community.

Explora nuestro catálogo

Inscríbete de manera gratuita y obtén recomendaciones personalizadas, actualizaciones y ofertas.

Coursera brinda acceso universal a la mejor educación del mundo, al asociarse con las mejores universidades y organizaciones, para ofrecer cursos en línea.

© 2019 Coursera Inc. Todos los derechos reservados.

Descargar en la App Store

Consíguelo en Google Play