[AUDIO EN BLANCO] En la clase de hoy analizaremos lo que son las organizaciones adhocráticas. ¿Qué es una organización adhocrática? La palabra sí puede sonar como un trabalengua pero viene de la palabra adhoc que quiere decir se mueven por distintas necesidades y en particular la necesidad de innovar y eso hace que tengan distintas formas. Existen dos tipos de organizaciones y no ahora adhocráticas, una es una adhocrática operacional, es decir yo me dedico a innovar para un cliente y otro lado están las adhocráticas administrativas, es decir yo innovo para mi misma. Ya vamos a ver ejemplos de ellos. Las organizaciones tienden a estar compuestas por expertos, los equipos de trabajo son multidisciplinarios que es muy importante para poder realizar innovaciones, las comunicaciones tienden a ser informales, hay una estructura que es bastante más fluida, poco rígida y ejemplos de una organización adhocrática operacional son las productoras de cine, las productoras de música, las productoras de eventos, las agencias de publicidad, los centros de pensamientos. Ellos generan innovaciones para clientes. Por otro lado, las organizaciones adhocráticas administrativas son empresas de alta tecnología como por ejemplo empresas químicas o una empresa como Wikipedia, que tiene que estar contastemente innovando para si misma, para el negocio que está realizando. Vamos a ver a continuación algunas de las características de las organizaciones adhocráticas. Ya dijimos que la fuerza que mueve a esta organización es la de generar innovación, y que los mecanismos de coordinación eran a través de ajuste mutuo. La especialización del trabajo como son personas muy creativas, muy capaces, muchas veces es alta. Ahora quiero que contesten, en una productora de cine, ¿cómo el entrenamiento y el adoctrinamiento? Probablemente alto. Hay gente que se va entrenando la misma forma de hacer las cosas, gente como ahora que están moviendo las cámaras para que yo pueda darles este curso y otra gente que se dedica por ejemplo al tema del maquillaje para que yo pueda verme de mejor forma en la pantalla. A nivel de la organización del comportamiento, este tiende a ser orgánico, la agrupación puede ser funcional o de mercado, ¿cómo creen que es el tamaño de esta unidad? Tiende a ser pequeño. Los sistemas de planificación y control son más o menos limitados y ¿cómo ocurren los mecanismos de integración? Tienden a ser múltiples, y a nivel de la toma de decisiones tiende a ser descentralizada. ¿Cómo creen ustedes que es la edad de este tipo de organizaciones? Muchas de ellas son jóvenes, su tamaño varía, el sistema tecnológico es de baja regulación, baja complejidad y el ambiente, ¿qué dirían ustedes cómo es el ambiente en general? Es un ambiente de alta complejidad y muy dinámico, y finalmente ¿quiénes iii el poder en este tipo de organizaciones? Son los expertos, son los creativos por ejemplo en una agencia de publicidad.