¿Te has preguntado alguna vez qué criterios utilizan las empresas para contratar o retribuir a las personas? ¿Por qué no siempre entendemos los planes de promoción?. El objetivo de este curso es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible.
3: Estilos de dirección, parte 2
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Destrezas que aprenderás
Persona (User Experience), Leadership, Human Resources (HR)
Reseñas
4.8 (2,036 calificaciones)
- 5 stars83,10 %
- 4 stars14,83 %
- 3 stars1,66 %
- 2 stars0,09 %
- 1 star0,29 %
AP
27 de dic. de 2021
Excelente la calidad y claridad de las exposiciones del profesor.
Muy bien seleccionado el alcance de la temática, ya que brinda un panorama completo de la gestión.
Vale la pena sin dudas...!!
JA
7 de nov. de 2019
Este curso me ha ayudado en entender mejor algunos procesos de la gestión de personas, en mi caso concreto temas relacionados con la gestión de competencia y las aportaciones perspectivas ejecutivas
De la lección
Sesión 4: Promoción
La falta de un sistema de promoción maduro o poco consistente puede convertirse en un arma arrojadiza en contra de las áreas de recursos humanos. A través de diversas teorías como la de los autores Gabarro o Black and Mouton, estudiaremos la mejor manera de identificar el talento dentro de las empresas.
Impartido por:
Guido Stein
Professor of Managing People in Organizations and Analysis of Business Problems
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