[MÚSICA] Executivos de todo o mundo tem sentido os desafios de trabalhar com diferentes gerações nas organizações. Claro que cada geração sofreu influências distintas. Tanto sociais, culturais, viveram diferentes situações econômicas que influenciam as suas expectativas, a sua relação com o mundo e principalmente a sua visão de carreira. Mas antes de me aprofundar nos detalhes comportamentais de cada geração eu quero lembrá-lo da composição etária de cada uma. Então, por exemplo, a Geração Z, ela é composta de 7 a 22 anos, então, vai desde as crianças que não estão no mercado de trabalho, até os jovens de 22 anos. Os Millennials, também chamado de Geração Y, vão de 23 a 38 anos. A Geração X, é composta ai por pessoas de 39 a 54, e os Baby Boomers, 55 a 73 anos. Como eu dizia, cada geração apresenta diferenças comportamentais. Então, o nome Baby Boomers, foi dado justamente pela explosão demográfica causada com o fim da segunda guerra mundial. Então, muita gente teve filho logo após a segunda guerra e deu origem a essa geração que inclusive foi a primeira geração a ter nome, nome oficial. Os seus filhos são da Geração X e a Geração X por sua vez, é muito influenciada pelo advento da televisão. Essas pessoas são conhecidas por serem autossuficientes, preferem empregos que ofereçam flexibilidade e criatividade, não somente dinheiro e status. E buscam realizar os seus desejos materiais, mas também seus desejos pessoais por meio do trabalho. Então, realmente veja que já é uma outra expectativa, já é uma outra visão. A Geração Y, também chamada de Millennials, gosta de tecnologia, eles são muito energéticos. Cresceram num mundo multicultural, o seu estilo de vida e valores diferem completamente de todas as demais geração, então, são pessoas muito engajadas, priorizam o aprendizado e também priorizam o sucesso na carreira. Já os jovens da Geração Z, por terem crescido ai nessa realidade multi tela, então, estarem sempre com smartphones, tablet, computadores, todos ao mesmo tempo muitas vezes, preferem trabalhar sozinhos. Tem muito mais facilidade de interação digital do que interação pessoal. E isso reforça a sua aptidão por trabalhos virtuais. Então, não só por essa razão é claro, existe ai toda uma realidade de mercado, desenvolvimento de tecnologia e surgimento de empresas, mas muitos jovens dessa geração, buscam ai trabalhar com games, com desenvolvimento, com programação, porque justamente são atividades que já conversam bem ai com sua forma de conhecer o mundo né? essa forma tecnológica e virtual. As novas gerações valorizam muito o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, que também é chamado, a sua tradução pro inglês de Work Life Balance, então, são pessoas que tentam levar o trabalho e vida de maneira fluída, pra manter ai esse equilíbrio entre os dois lados. Vale a pena a gente lembrar que a palavra equilíbrio pressupõem uma divisão exata, e é muito improvável que alguém consiga contabilizar uma divisão exata entre vida e trabalho. Mas essa é geração que tenta realmente investir, tenta regar, tenta cuidar pouco mais dessa podemos chamar de compensação, inclusive, diferentes estudos indicam que as pessoas da Geração Y, Millennials e os jovens da Geração Z, valorizam muito mais esse aspecto do Work Life Balance, do que as pessoas de gerações anteriores. Então, por exemplo, pros millennials, férias, tempo livre, flexibilidade, são pontos que tem muito importância. Mas os Baby Boomers, que foram nascido no pós guerra, aquela realidade de pós guerra, a estabilidade é muito importante, assim como a segurança. Então, são pessoas que lidam muito melhor, são gerações que lidam melhor com a questão de ter uma vida mais voltado ao trabalho e que foram muito influeciados pela aquela forma de trabalho que a gente fala, que veio muito da revolução industrial, então, trabalho mais voltado a comando e controle, quando a gente pensa nas linhas de produção, claro que empresa a gente não tem linha de produção, mas era uma mentalidade muito voltado a todo mundo entrar ao mesmo tempo, todo mundo sair ao mesmo tempo, todo mundo estar no mesmo lugar. Então, essa é mais uma diferença importante. A Geração X, já considera que as relações de trabalho são muito mais importante que tudo. Ou seja, são realmente muitas diferenças, o que pode sim representar grande desafio, pra executivos, líderes, gestores e pessoas de departamentos de RH, mas por outro lado também pode apresentar grande benefício. [MÚSICA]
