[MÚSICA] Muito antes da pandemia que foi anunciada março de 2020, do covid-19, as pessas já trabalhavam home office. E eu estou me referindo especificamente a era pré industrial. Onde os artesãos, as pessoas que trabalhavam com manufatura, produziam os bens para próprios consumo e das próprias famílias, e acabavam vendendo o que sobrava, vendiam a sobra. Mas a prática ela só ganhou nome oficialmente no mundo organizacional, pós era industrial 1975 por autor chamado Jack Niles que vivia na Califórnia no momento, e alí o mundo estava enfrentando a primeira grande, assim, séria crise de petróleo. Então, os preços de combustível estavam muito altos, e a poluição na cidade estava aumentando muito também. Então, esse autor o Jack Niles, ele deu, ele cunhou pela primeira vez o uso aí da expressão na época, telework, que agente traduz para teletrabalho como a substituição total ou parcial do deslocamento de trabalho pela utilização das tecnologias de informação e comunicação. No Brasil, a prática foi realizada pela primeria vez 1980, nos grandes centros de processamento de dados. Veja que curioso, como as condições de trabalho eram muito ruins e havia muitas greves, o que gerava muitas perdas para as empresas, houve intensas negociações entre os sindicatos e essas mesmas empresas que chegaram aí a consenso de que o teletrabalho seria uma opção para que as pessoas pudessem trabalhar de casa e ter condições pouco melhores. 2002 houve o acordo europeu sobre o teletrabalho, que realmente fez com que a prática ficasse regulamentada e isso estimulou aí o aumento muito grande do número de pessoas praticantes. E depois houve realmente ai a pandemia o anuncio da pandemia covid-19 que fez com que milhões de pessoas passassem a trabalhar home office ou teletrabalho no mundo todo. E o trabalho híbrido já é uma solução que está sendo encontrada por muitas empresas que começam a trazer os colaboradores de volta para os escritórios mas que estão dando essa opção das pessaoas trabalharem alguns dias casa, e alguns dias no escritório também. Dos estudos mais lidos no tema, definiu que a prática de teletrabalho ou home office acompanham aí, teve três gerações que acompanharam o desenvolvimento da tecnologia. Então esses autores eles chamaram a primeria geração de home office. E que utilizava como tecnologia o computador de mesa, e o telefone de mesa. O que obrigava que as pessoas passassem 100% do tempo casa, por isso no nome home office que a gente traduz para escritório casa. Curiosamente esse é o termo que a gente ainda utiliza no Brasil por várias razões porque essa é uma prática que tem realmente várias nomenclaturas, e muitos pesquisadores inclusive não só os profissionais as empresas, usam essa palavra. A segunda geração definida pelos autores foi o que eles chamaram de mobile office. que seria o escritório móvel, porque os profissionais já contavam com o uso de laptops, celulares, e trabalhavam eventualmente outros espaços e de terceiros, então, trabalhavam de forma mais realmente tinham essa mobilidade. A terceira geração definida pelos autores foi chamada de virtual office, que pode ser traduzida para escritório virtual, quando já havia a disponibilidade de tablets, smartphones que permitiam que as pessoas trabalhassem efetivamente de qualquer lugar. Então, a partir dalí já era possível ver pessoas trabalhando de aeroportos, de cafés, enfim de uma série de lugares realmente diferentes. A nomenclatura acerca do tema, sempre teve debate, não só debate na academia mas debate entre profissionais também, e a grande parte dos nomes que são usados são nomes e expressões no idioma inglês. Então, uma das primeiras palavras utilizada até mesmo antes do telework, o próprio autor Jack Niles ele falou telecommute, que a gente podeiria traduzir para deslocamento mas que não é deslocamento, que é telefônico, que a pessoa ao invés de se deslocar ele usa alí aquela tecnologia para se comunicar. Depois como eu já expliquei para você o telework, e aí depois o home based telecommuting que seria mais ou menos a mesma coisa que home office, que é a prática baseada casa. A gente fala de homeoffice como eu já coloquei aqui, muitas pessoas falam de trabalho remoto, só que com a diferença muito importante que o trabalho remoto ele pressupõe não só a flexibilidade de locais, mas ele também pressupõe a flexibilidade de horários de trabalho. e por fim, uma expressão que é muito utilizada na língua estrangeira, que é o work from home, que a gente traduz literalmente para "trabalhar de casa," então mais uma vez a expressão mais utilizada no Brasil é o homeoffice. Antes da pandemia, curiosamente, menos de 3% dos profissionais assalariados no mundo trabalhavam homeoffice, e mais de 50% dessas pessoas se encontravam países considerados de alta renda, mas depois de março de 2020, e do anúncio oficial pela organização mundial da saúde sobre a pandemia, empresas de 65 países tiveram que migrar emergencialmente toda ou quase toda a sua força de trabalho para casa. E com isso, no segundo semestre de 2020, mais de 23 milhões de profissionais passaram por essa modalidade. Alguns dados interessantes sobre a prática. Então, o Brasil ficou 47º lugar no quesito viabilidade para teletrabalho uma pesquisa que foi realizada que tentava avaliar quantos por cento dos empregos realizados no país poderiam ser feitos exclusivamente casa. E constatou-se nessa pesquisa que no Brasil, somente 22,7% dos empregos pode ser realizado de casa. Então, claro, é aí uma modalidade de trabalho muito seletiva e que realmente é possível muito mais para o que a gente chama de trabalhadores do conhecimento como você por exemplo. Uma pesquisa realizada 2020 pela FIA e FEA levantou que 70& dos entrevistados na ocasião gostariam de trabalhar homeoffice, e 73% desses entrevistados afirmaram que no homeoffice eles tinham a percepção que a produtividade era maior do que no escritório. As empresas foram pesquisadas também pela FIA e 56% das empresas pesquisadas afirmaram que pretendem manter a prática para parte das suas equipes, ou seja, é uma modalidade de trabaho que pode ser considerada uma realidade. Muitas das barreiras antigas que faziam com que empresas não adotassem a prática de homeoffice ou teletrabalho, é perceber sim que com a disponibilidade de tecnologia é possível. Então, você líder na era digital é muito importante você entender como gerir essas equipes nessa nova modalidade porque não tem volta. Agora, já se percebeu que é possível o trabalho feito dessa forma. [MÚSICA]
