Acerca de este Curso

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Obtén un certificado al finalizar
100 % en línea
Comienza de inmediato y aprende a tu propio ritmo.
Fechas límite flexibles
Restablece las fechas límite en función de tus horarios.
Aprox. 5 horas para completar
Inglés (English)

Habilidades que obtendrás

Employment.bitPerformance Problem (Organizational Development)
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ofrecido por

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Universidad de Colorado en Boulder

Programa - Qué aprenderás en este curso

Semana
1

Semana 1

1 hora para completar

Einführung: nützliches und positives Feedback geben

1 hora para completar
6 videos (Total 28 minutos), 1 lectura, 1 cuestionario
6 videos
Warum Feedback wichtig ist5m
Definition: positives Feedback4m
Die Auswirkungen von positivem Feedback2m
Positive Erwartungen am Arbeitsplatz5m
Positives Feedback: interessante Möglichkeiten6m
1 lectura
Lehrplan10m
1 ejercicio de práctica
Woche 1: Test30m
Semana
2

Semana 2

1 hora para completar

Negatives Feedback: Mit Bedacht verwenden

1 hora para completar
3 videos (Total 21 minutos)
3 videos
Voreingenommenheit bei negativem Feedback4m
Weitreichende Auswirkungen von negativem Feedback9m
1 ejercicio de práctica
Woche 2: Test30m
Semana
3

Semana 3

1 hora para completar

Die sieben grundlegenden Fähigkeiten für nützliches Feedback: Teil 1

1 hora para completar
5 videos (Total 34 minutos)
5 videos
Einführung in die sieben Feedback-Fähigkeiten2m
Fähigkeit 1: Konzentrieren auf spezifische Verhaltensweisen8m
Fähigkeit 2: unpersönliches Feedback12m
Fähigkeit 3: zielorientiertes Feedback6m
1 ejercicio de práctica
Woche 4 Teil I: Test30m
Semana
4

Semana 4

1 hora para completar

Die sieben grundlegenden Fähigkeiten für nützliches Feedback: Teil 2

1 hora para completar
5 videos (Total 42 minutos)
5 videos
Fähigkeit 5: Verstehen gewährleisten7m
Fähigkeit 6: steuerbares Feedback5m
Steuerbares Feedback: die Rolle der Führungskraft6m
Fähigkeit 7: Anpassen des Feedbacks an den Mitarbeiter10m
1 ejercicio de práctica
Woche 4 Teil II: Test30m

Preguntas Frecuentes

¿Tienes más preguntas? Visita el Centro de Ayuda al Alumno.