Acerca de este Curso
100 % en línea

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Comienza de inmediato y aprende a tu propio ritmo.
Fechas límite flexibles

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Restablece las fechas límite en función de tus horarios.
Horas para completar

Aprox. 14 horas para completar

Sugerido: 5 weeks of study, 1 hour/week...
Idiomas disponibles

Inglés (English)

Subtítulos: Inglés (English), Árabe (Arabic), Francés (French), Italiano, Alemán (German), Español (Spanish)...
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Programa - Qué aprenderás en este curso

Semana
1
Horas para completar
1 hora para completar

Einführung: nützliches und positives Feedback geben

Das Ziel dieses Kurses ist es, Ihnen die Sicherheit zu geben, sowohl negatives als auch positives Feedback erfolgreich abzugeben und die Feedback erhaltende Person dabei nicht persönlich anzugreifen. Um Ihre Motivation zu steigern, zeigen wir Ihnen in der ersten Woche die spezifischen Vorteile der Beherrschung von Fähigkeiten zum Abgeben von Feedback auf. Außerdem geben wir Ihnen Beispiele von Personen, deren Karriere sich durch zum richtigen Zeitpunkt abgegebenes Feedback verändert hat. Wir sprechen außerdem über positives Feedback und Erwartungen. Diese stellen effektive Werkzeuge dar, die Personen dabei helfen, bei der Arbeit zu lernen. Sie können beides definieren und wissen, wie Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter verbessern. Sie lernen, wie positives Feedback in vielen Situationen vermittelt werden kann und wissen um den Effekt von positivem Feedback, der die Kreativität und Teamfähigkeit der Mitarbeiter steigert. Wir hoffen, dass Sie das neue Wissen sofort anwenden können....
Reading
6 videos (Total 28 minutos), 1 reading, 1 quiz
Video6 videos
Warum Feedback wichtig ist5m
Definition: positives Feedback4m
Die Auswirkungen von positivem Feedback2m
Positive Erwartungen am Arbeitsplatz5m
Positives Feedback: interessante Möglichkeiten6m
Reading1 lectura
Lehrplan10m
Quiz1 ejercicio de práctica
Woche 1: Test20m
Semana
2
Horas para completar
1 hora para completar

Negatives Feedback: Mit Bedacht verwenden

Negatives Feedback ist ein spezielles Werkzeug, um jemandem etwas beizubringen. Wir alle wissen, dass negatives Feedback sich oft wie eine Strafe anfühlt. Unser Ziel ist es diese Woche, Ihnen zu zeigen, warum es sich wie eine Strafe anfühlt, warum wir zögern negatives Feedback zu verwenden und wann es dennoch effektiv und ohne negative Konsequenzen verwendet werden kann. Sie werden in der Lage sein, spezifische Situationen zu erkennen, in denen negatives Feedback wichtiger ist als positives Feedback. Außerdem erlernen Sie eine Technik, mit deren Hilfe sich einige der verletzenden Nebeneffekte von negativem Feedback vermeiden lassen. Ausgestattet mit einem klaren Konzept der Vor- und Nachteile von negativem Feedback können Sie sicher sein, dass Sie ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz angemessen anwenden....
Reading
3 videos (Total 21 minutos), 1 quiz
Video3 videos
Voreingenommenheit bei negativem Feedback4m
Weitreichende Auswirkungen von negativem Feedback9m
Quiz1 ejercicio de práctica
Woche 2: Test12m
Semana
3
Horas para completar
1 hora para completar

Die sieben grundlegenden Fähigkeiten für nützliches Feedback: Teil 1

Basierend auf dem, was Sie in den ersten zwei Wochen gelernt haben, können Sie nun negatives und positives Feedback beschreiben. Außerdem verstehen Sie, wie wichtig Feedback beim Ändern von Verhaltensweisen ist. In den nächsten zwei Wochen machen wir den nächsten Schritt und bauen Ihre Fähigkeiten, nützliches Feedback zu geben, weiter aus, indem wir Ihnen sieben spezifische Fähigkeiten vermitteln. Diese können Sie verwenden, wenn Sie professionelles Feedback geben möchten. Wenn diese zwei Wochen abgeschlossen sind, werden Sie wissen, wie Sie am Arbeitsplatz Feedback geben, das effektiv ist und das Verhalten Ihrer Mitarbeiter verändert, ohne sie persönlich anzugreifen....
Reading
5 videos (Total 34 minutos), 1 quiz
Video5 videos
Einführung in die sieben Feedback-Fähigkeiten2m
Fähigkeit 1: Konzentrieren auf spezifische Verhaltensweisen8m
Fähigkeit 2: unpersönliches Feedback12m
Fähigkeit 3: zielorientiertes Feedback6m
Quiz1 ejercicio de práctica
Woche 4 Teil I: Test20m
Semana
4
Horas para completar
1 hora para completar

Die sieben grundlegenden Fähigkeiten für nützliches Feedback: Teil 2

Diese Woche bauen wir weiter auf Ihrem Wissen über die sieben grundlegenden Fähigkeiten auf, die für hilfreiches Feedback benötigt werden....
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5 videos (Total 42 minutos), 1 quiz
Video5 videos
Fähigkeit 5: Verstehen gewährleisten7m
Fähigkeit 6: steuerbares Feedback5m
Steuerbares Feedback: die Rolle der Führungskraft6m
Fähigkeit 7: Anpassen des Feedbacks an den Mitarbeiter10m
Quiz1 ejercicio de práctica
Woche 4 Teil II: Test20m

Instructor

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Tracy Jennings

Senior Instructor
Management and Entrepreneurship Division

Acerca de University of Colorado Boulder

CU-Boulder is a dynamic community of scholars and learners on one of the most spectacular college campuses in the country. As one of 34 U.S. public institutions in the prestigious Association of American Universities (AAU), we have a proud tradition of academic excellence, with five Nobel laureates and more than 50 members of prestigious academic academies....

Preguntas Frecuentes

  • Una vez que te inscribes para obtener un Certificado, tendrás acceso a todos los videos, cuestionarios y tareas de programación (si corresponde). Las tareas calificadas por compañeros solo pueden enviarse y revisarse una vez que haya comenzado tu sesión. Si eliges explorar el curso sin comprarlo, es posible que no puedas acceder a determinadas tareas.

  • Cuando compras un Certificado, obtienes acceso a todos los materiales del curso, incluidas las tareas calificadas. Una vez que completes el curso, se añadirá tu Certificado electrónico a la página Logros. Desde allí, puedes imprimir tu Certificado o añadirlo a tu perfil de LinkedIn. Si solo quieres leer y visualizar el contenido del curso, puedes participar del curso como oyente sin costo.

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