Acerca de este Curso

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67%

comenzó una nueva carrera después de completar estos cursos

67%

consiguió un beneficio tangible en su carrera profesional gracias a este curso

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Restablece las fechas límite en función de tus horarios.

Aprox. 8 horas para completar

Sugerido: 4 weeks of study, 2-4 hours/week...

Inglés (English)

Subtítulos: Inglés (English)

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ofrecido por

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Universidad de Pensilvania

Programa - Qué aprenderás en este curso

Semana
1

Semana 1

2 horas para completar

Week 1: Introduction to Framing & Systems Thinking

2 horas para completar
9 videos (Total 65 minutos), 6 lecturas, 1 cuestionario
9 videos
Framing, Reframing & Systems Thinking - The Story of George Washington Bridge13m
Frames - Defined and Illustrated3m
Scenario - Computer Manufacturing Company4m
Debrief - Scenario8m
Strength Based Approaches to Organizations5m
Debrief - Experiential Activity10m
Systems Thinking Frame12m
Next Module - Focus on Diagnostic Learning1m
6 lecturas
Syllabus for Module 15m
Strength Based Approaches (Asplund & Blacksmith, 2011)10m
Appreciative Inquiry in Organizational Life (Cooperrider & Srivastva, 1987)10m
The Framing of Decisions and the Psychology of Choice (Tversky & Kahneman, 1981)10m
Systems Thinking with Dr. Russell Ackoff10m
Other References|Additional Readings10m
1 ejercicio de práctica
Module 1 - Introduction to Framing & Systems Thinking12m
Semana
2

Semana 2

3 horas para completar

Week 2 : Diagnosing Strengths & Barriers to Learning on Teams

3 horas para completar
11 videos (Total 84 minutos), 5 lecturas, 1 cuestionario
11 videos
Scenario: Healthcare, Part 14m
Debrief: Scenario, Part 14m
Scenario: Healthcare, Part 24m
Debrief: Scenario, Part 211m
Our After Action Review9m
BART6m
Assignment 1: Let's Practice Using BART2m
Focus on Culture and Conflict in Teams: Part 1 – Culture15m
Focus on Culture and Conflict in Teams: Part 2 – Conflict10m
Assignments and Summary3m
5 lecturas
Syllabus for Module 25m
Guide to the After Action Review10m
Skilled Incompetence (Argyris, 1986)10m
The BART System of Group and Organizational Analysis (Green & Molenkamp, 2005)10m
Other References|Additional Readings10m
1 ejercicio de práctica
Module 2 - Diagnosing Strengths and Barriers to Learning on Teams18m
Semana
3

Semana 3

2 horas para completar

Week 3 : Developing Groups & Teams for Positive Organizational Impact

2 horas para completar
6 videos (Total 54 minutos), 4 lecturas, 1 cuestionario
6 videos
What disables organizational learning?6m
Scenario: Executive Team at the Bank5m
Debrief Scenario, Part 110m
Debrief Scenario, Part 27m
Diffusion of Ideas12m
4 lecturas
Syllabus for Module 35m
Suggested Readings Part 110m
Suggested Readings - Part 210m
Suggested Readings Debrief Scenario Part 210m
1 ejercicio de práctica
Module 3 - Developing Groups & Teams for Positive Organizational Impact14m
Semana
4

Semana 4

2 horas para completar

Week 4 : Fostering Innovation in Groups & Teams

2 horas para completar
9 videos (Total 61 minutos), 4 lecturas, 1 cuestionario
9 videos
Part 2 - Conditions for Learning7m
Part 3 - Organizing Under Uncertainty4m
Scenario: Team at GURD, Part 13m
Scenario: Team at GURD, Part 22m
Debrief: Scenario10m
Liberating Structures: Examples of Team Exercises14m
Focus of Module 4 Review2m
Summing Up Continuous Learning in Teams8m
4 lecturas
Syllabus for Module 410m
Suggested Reading10m
Suggested Reading10m
Suggesting Readings10m
1 ejercicio de práctica
Module 4 - Fostering Innovation in Groups & Teams10m

Revisiones

Principales revisiones sobre CREATING A TEAM CULTURE OF CONTINUOUS LEARNING
Ver todos los comentarios

Acerca de Programa especializado Culture-Driven Team Building

Master the strategies and tools that enable you to form, join and lead teams more effectively. In this five-course specialization, you learn how to: · Recognize aspects of team culture · Draw out the collective wisdom of diverse teams · Handle conflict · Establish common ground rules · Maximize team performance · Create a team culture of continuous learning The program culminates in a capstone project in which you apply the skills you learned. You observe, diagnose and make recommendations to solve a team culture problem in a real-world case provided by N2Growth, a global consultancy focused on cultural transformation and leadership development....
Culture-Driven Team Building

Preguntas Frecuentes

  • Una vez que te inscribes para obtener un Certificado, tendrás acceso a todos los videos, cuestionarios y tareas de programación (si corresponde). Las tareas calificadas por compañeros solo pueden enviarse y revisarse una vez que haya comenzado tu sesión. Si eliges explorar el curso sin comprarlo, es posible que no puedas acceder a determinadas tareas.

  • Cuando te inscribes en un curso, obtienes acceso a todos los cursos que forman parte del Programa especializado y te darán un Certificado cuando completes el trabajo. Se añadirá tu Certificado electrónico a la página Logros. Desde allí, puedes imprimir tu Certificado o añadirlo a tu perfil de LinkedIn. Si solo quieres leer y visualizar el contenido del curso, puedes auditar el curso sin costo.

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