Este curso forma parte de Programa especializado: Advanced Leadership Skills for the 21st Century

Dr Andrew Campbell +1 instructores más

Ofrecido Por

Programa especializado: Advanced Leadership Skills for the 21st CenturySistema Universitario de Georgia

Acerca de este Curso

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One of the most challenging problems facing leaders today is navigating change. This course presents a framework for managing change in your team, department, or organization. In this course, participants will understand the fundamentals of change, how to make change happen, and how to evaluate the outcomes. Additionally, the course content discusses creating a change management team and specifies individual roles and responsibilities to communicate the need for change successfully. While providing the best methods for managing change in leadership, processes, culture, and technology, the course also examines strategies for overcoming resistance to change.

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Programa especializado: Advanced Leadership Skills for the 21st Century

Nivel principiante

A graduate-level student or at least two years of business experience.

Aprox. 17 horas para completar

Inglés (English)

¿Podría tu empresa beneficiarse de la capacitación de los empleados en las habilidades más demandadas?

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Habilidades que obtendrás

4. Develop communication processes during change management planning
2. Develop a successful change management team and define roles and responsibilities
5. Evaluate the results and outcomes of change through KPI analysis
1. Understand the meaning of organizational change management and what leaders need to understand regarding the reasons for change
3. Create a Change Management Communication Framework

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Instructores

Dr Andrew Campbell

Adjunct Professor

Yale University

206 alumnos

3 cursos

Dr. Loretta Daniels, CDP

CEO, Managing Partner

Kendall and Kendrick Consulting Group

206 alumnos

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Ofrecido por

Sistema Universitario de Georgia

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Programa - Qué aprenderás en este curso

Semana1

Semana 1

1 hora para completar

Introduction to Leading Organizational Change

1 hora para completar

1 video (Total 1 minutos), 3 lecturas

Semana2

Semana 2

5 horas para completar

Module 1: Core Fundamentals of Organizational Change

Change management is a structured approach for ensuring that changes are thoroughly and smoothly implemented and that the lasting benefits of change are achieved. This course provides you with the core fundamentals of change, including first describing what organizational change is and what it means to the organization's culture. It also examines the importance of developing a change management communication framework created to provide a step-by-step guide for communicating change to all employees and stakeholders.

5 horas para completar

5 videos (Total 61 minutos), 4 lecturas, 3 cuestionarios

5 videos

Leading Organizational Change Introduction (2 minutes)1mWhat is Organizational Change Management Lecture (32 Minutes)31mWhat is Organizational Change Management Summary (1 minute)20sDeveloping a Change Management Communication Framework Lecture (28 minutes)27mDeveloping a Change Management Communication Framework Summary (1 minute)27s

4 lecturas

Reading Assignment 1 (35 minutes)35mReading Assignment 2 (25 minutes)25mReading Assignment 1 (20 minutes)20mReading Assignment 2 (35 minutes)35m

3 ejercicios de práctica

What is Organizational Change Management Practice Quiz (20 minutes)20mDeveloping a Change Management Communication Framework Practice Quiz (20 minutes)20mFundamentals of Organizational Change Graded Quiz (60 minutes)1h

Semana3

Semana 3

5 horas para completar

Module 2: Implementing Change

A change management plan can be effective through practical implementation. Participants will learn in this course how to create a vision for change, formulate change management plans, and assemble a change management team. Also covered in the course are the dangers of making changes merely for the sake of making changes, how to deal with resistance to change from other people, and the value of communicating with stakeholders frequently and early.

5 horas para completar

4 videos (Total 34 minutos), 4 lecturas, 3 cuestionarios

4 videos

Change Management Strategies Lecture (15 minutes)14mChange Management Strategies Summary (1 minute)24sDeveloping a Change Management Team Lecture (18 minutes)18mDeveloping a Change Management Team Summary (1 minute)43s

4 lecturas

Reading Assignment 1 (60 minutes)1hReading Assignment 2 (15 minutes)15mReading Assignment 1 (10 minutes)10mReading Assignment 2 (15 minutes)15m

3 ejercicios de práctica

Change Management Strategies Practice Quiz (20 minutes)20mDeveloping a Change Management Team Practice Quiz (20 minutes)20mImplementing Change Graded Quiz (60 minutes)1h

Semana4

Semana 4

5 horas para completar

Module 3: Evaluating Change

Successful change management initiatives are driven by a well-thought-out strategy that is effectively implemented. This course provides a practical approach to gaining insight into how change management leaders monitor, evaluate, and course correct for maximum results. Most change management leaders are asked to measure their efforts' results and report them to stakeholders. Surveys, tests, evaluations, and observations of the activities are frequently included in measurements. Monitoring the effectiveness of change outcomes is also crucial. Managers typically combine quantitative and qualitative criteria when determining the impact. Each approach offers a distinctive viewpoint on the outcomes.

5 horas para completar

5 videos (Total 43 minutos), 3 lecturas, 3 cuestionarios

5 videos

Evaluating Change Introduction (1 minute)44sEstablishing and Developing Change Management Performance Evaluations Lecture (21 minutes)20mEstablishing and Developing Change Management Performance Evaluations (20 seconds)20sCollecting Employee Feedback for Organizational Change Lecture (21 minutes)20mCollecting Employee Feedback for Organizational Change Summary (1 minute)1m

3 lecturas

Reading Assignment 1 (50 minutes)50mReading Assignment 2 (10 minutes)10mReading Assignment 1 (30 minutes)30m

3 ejercicios de práctica

Establishing and Developing Change Management Performance Evaluations Practice Quiz (20 minutes)20mCollecting Employee Feedback for Organizational Change Practice Quiz (20 minutes)20mEvaluating Change Graded Quiz (60 minutes)1h

Acerca de Programa especializado: Advanced Leadership Skills for the 21st Century

Learners will gain skills in the areas of:

Understanding essential leadership responsibilities Constructing a leadership framework Utilizing the 4D Leadership framework Hiring for team culture Creating a culture of diversity, equity, inclusion, and belonging Building a productive environment for remote and hybrid teams Leading organizational strategies with SMART goals and strategic planning Determining critical KPIs Coaching and mentoring Managing change in your team, department, or organization Creating a change management team Strategizing for resistance to change

Advanced Leadership Skills for the 21st Century

Preguntas Frecuentes

¿Cuándo podré acceder a las lecciones y tareas?
El acceso a las clases y las asignaciones depende del tipo de inscripción que tengas. Si tomas un curso en modo de oyente, verás la mayoría de los materiales del curso en forma gratuita. Para acceder a asignaciones calificadas y obtener un certificado, deberás comprar la experiencia de Certificado, ya sea durante o después de participar como oyente. Si no ves la opción de oyente:
es posible que el curso no ofrezca la opción de participar como oyente. En cambio, puedes intentar con una Prueba gratis o postularte para recibir ayuda económica.
Es posible que el curso ofrezca la opción 'Curso completo, sin certificado'. Esta opción te permite ver todos los materiales del curso, enviar las evaluaciones requeridas y obtener una calificación final. También significa que no podrás comprar una experiencia de Certificado.
¿Qué recibiré si me suscribo a este Programa especializado?
Cuando te inscribes en un curso, obtienes acceso a todos los cursos que forman parte del Programa especializado y te darán un Certificado cuando completes el trabajo. Se añadirá tu Certificado electrónico a la página Logros. Desde allí, puedes imprimir tu Certificado o añadirlo a tu perfil de LinkedIn. Si solo quieres leer y visualizar el contenido del curso, puedes auditar el curso sin costo.
¿Hay ayuda económica disponible?
Sí. En ciertos programas de aprendizaje, puedes postularte para recibir ayuda económica o una beca en caso de no poder costear los gastos de la tarifa de inscripción. Si hay ayuda económica o becas disponibles para tu selección de programa de aprendizaje, verás un enlace para postularte en la página de descripción.

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