Este curso forma parte de Programa especializado: Culture-Driven Team Building

4.4
estrellas
144 calificaciones

Dr. Aviva Legatt +1 instructores más

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Programa especializado: Culture-Driven Team BuildingUniversidad de Pensilvania

Acerca de este Curso

8234 vistas recientes

By drawing on social science perspectives, this course enables you to learn what diversity is, and how to use it to maximize team performance, innovation and creativity. You also learn how to draw out the collective wisdom of diverse teams, handle conflict and establish common ground rules through real-world cases and peer-to-peer discussions. In addition, you discover how to overcome common biases faced in diverse teams. Systems of power, reward and rhetoric are discussed to help you create prosperous teams where differences flourish.

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Instructores

Calificación del instructor

4,39/5 (23 calificaciones)

Dr. Aviva Legatt

Affiliated Faculty

Organizational Dynamics

21.775 alumnos

3 cursos

Derek Newberry, Ph.D.

Lecturer

Organizational Dynamics

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Universidad de Pensilvania

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Programa - Qué aprenderás en este curso

Semana

Semana 1

3 horas para completar

Promoting Diversity in the Workplace

This module is all about the hidden barriers that can prevent you from promoting and leveraging the benefits of diversity on your team. We will learn specific strategies to get buy-in for diversity initiatives. We will learn about the biases that can harm these efforts, and discuss effective means of identifying and reducing these biases. Towards the end of the module, you will hear from two diversity experts. The first is Arjun Shankar, Co-Director of the Center for Curiosity at the University of Pennsylvania. In this role, he has studied cultural barriers to inclusion in organizations and offers insights based on his research. The second expert is Stanford Thompson, Executive Director of the music education non-profit, Play On, Philly! Stanford advises symphony orchestras nationally on how to improve their diversity, and will offer practical advice on making any team more inclusive. By the end of the module, you will be better positioned to develop diversity initiatives that go beyond compliance and make inclusion a core strength of your team.

3 horas para completar

8 videos (Total 54 minutos), 2 lecturas, 2 cuestionarios

Semana

Semana 2

3 horas para completar

Team Diversity Basics

3 horas para completar

14 videos (Total 59 minutos), 4 lecturas, 2 cuestionarios

14 videos

Personal Introduction1m

Diversity Matters and So Do Our Biases4m

Intro of Torian Richardson3m

Diversity and Inclusion Issues on International Teams3m

Strategies for Adapting to a New Team Culture2m

Cases of Strategic Focus on Diversity and Inclusion3m

Addressing a Critical Situation of Bias2m

Cultivating the Right Mindset to Manage Diversity and Inclusion Issues2m

Interview with Andrés Castro Samayoa4m

Interview with Ann Tiao13m

Intro of Harvey Floyd II1m

Strategies for Reducing Bias5m

Questions that Help You Create a Diverse and Inclusive Team4m

Frameworks for Managing Difficult Conversations4m

4 lecturas

Social Identity Theory10m

Examples of Microaggressions10m

Andrés Castro Samayoa Biography10m

Harvey Floyd II Biography10m

1 ejercicio de práctica

Module 2 Quiz30m

Semana

Semana 3

3 horas para completar

Managing Conflict

3 horas para completar

8 videos (Total 55 minutos), 2 lecturas, 2 cuestionarios

8 videos

M3 Overview3m

Why Conflicts Occur5m

Conflict Types and Origins5m

Addressing Representational Gaps5m

Conflict Resolution Strategies6m

Addressing Oppression-Based Conflict5m

Interview with Marybeth Gasman22m

M3 Recap1m

2 lecturas

5 Keys To Dealing with Workplace Conflict by Mike Myatt (3 pages)10m

Representational Gaps, Information Processing and Conflict in Functionally Diverse Teams (14 pages)10m

1 ejercicio de práctica

Module 3 Quiz30m

Semana

Semana 4

3 horas para completar

Diversity Case Study

3 horas para completar

9 videos (Total 50 minutos), 2 lecturas, 2 cuestionarios

Reseñas

4.4

37 reseña

5 stars
63,88 %
4 stars
24,30 %
3 stars
5,55 %
2 stars
2,77 %
1 star
3,47 %

Principales reseñas sobre OPTIMIZING DIVERSITY ON TEAMS

por SU25 de oct. de 2020

Good course for understanding D&I in deep level. Very practical to implement D&I in organization.

por MM15 de oct. de 2022

I learned so much, and I had a better understanding of tactics to diversify companies and reach out to different groups that are not currently represented.

I really loved this course.

por RM3 de nov. de 2020

Great course. Enjoyed the peer portion. Presentaions were on point

por VF26 de ago. de 2021

In general the topic of diversity is very important and was reviewed from many different points, I was however missing a balance between issues for different groups of people.

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Acerca de Programa especializado: Culture-Driven Team Building

Master the strategies and tools that enable you to form, join and lead teams more effectively.

In this five-course specialization, you learn how to: · Recognize aspects of team culture · Draw out the collective wisdom of diverse teams · Handle conflict · Establish common ground rules · Maximize team performance · Create a team culture of continuous learning The program culminates in a capstone project in which you apply the skills you learned. You observe, diagnose and make recommendations to solve a team culture problem in a real-world case provided by N2Growth, a global consultancy focused on cultural transformation and leadership development.

Preguntas Frecuentes

¿Cuándo podré acceder a las lecciones y tareas?
El acceso a las clases y las asignaciones depende del tipo de inscripción que tengas. Si tomas un curso en modo de oyente, verás la mayoría de los materiales del curso en forma gratuita. Para acceder a asignaciones calificadas y obtener un certificado, deberás comprar la experiencia de Certificado, ya sea durante o después de participar como oyente. Si no ves la opción de oyente:
es posible que el curso no ofrezca la opción de participar como oyente. En cambio, puedes intentar con una Prueba gratis o postularte para recibir ayuda económica.
Es posible que el curso ofrezca la opción 'Curso completo, sin certificado'. Esta opción te permite ver todos los materiales del curso, enviar las evaluaciones requeridas y obtener una calificación final. También significa que no podrás comprar una experiencia de Certificado.
¿Qué recibiré si me suscribo a este Programa especializado?
Cuando te inscribes en un curso, obtienes acceso a todos los cursos que forman parte del Programa especializado y te darán un Certificado cuando completes el trabajo. Se añadirá tu Certificado electrónico a la página Logros. Desde allí, puedes imprimir tu Certificado o añadirlo a tu perfil de LinkedIn. Si solo quieres leer y visualizar el contenido del curso, puedes auditar el curso sin costo.
¿Hay ayuda económica disponible?
Sí. En ciertos programas de aprendizaje, puedes postularte para recibir ayuda económica o una beca en caso de no poder costear los gastos de la tarifa de inscripción. Si hay ayuda económica o becas disponibles para tu selección de programa de aprendizaje, verás un enlace para postularte en la página de descripción.

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Optimizing Diversity on Teams

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